Rekrytering av finsktalande personal
Rätt finsktalande kandidat – utan att gissa er till det
De flesta svenska rekryteringsbolag och bemanningsföretag saknar någon som faktiskt talar finska. De kan inte höra skillnaden mellan flytande och "klarar sig". Jag kan – och jag validerar det på fem minuter, inte efter att ni redan anställt fel person.
Så validerar jag språkkunskaper – ett kort samtal räcker för att veta om personen faktiskt klarar jobbet.
En rekryterare med en ovanlig bakgrund att läsa människor
Innan jag började arbeta med rekrytering tillbringade jag tio år inom vården, där jag lärde mig läsa människor – att förstå vad någon faktiskt signalerar, även när de inte säger det rakt ut. Den förmågan har jag sedan byggt vidare på: jag är utbildare inom kommunikation och retorik, och jag har suttit och intervjuat människor i radio, i webb-tv-studio och som reporter för en allsvensk fotbollsförening, där jobbet gick ut på att intervjua spelare och skriva ner deras uttalanden korrekt.
Den erfarenheten ger mig en genuint ovanlig intervjuteknik – jag hör snabbt om en person har den verbala förmågan som krävs, oavsett om det gäller svenska eller finska. Jag har dessutom föreläst över 200 gånger på svenska yrkeshögskolor, arbetat internationellt som projektledare och själv besökt finska arbetsplatser, vilket gett mig en verklig förståelse för hur finska målgrupper och arbetsmiljöer fungerar.
Idag kombinerar jag allt det här med ett brett kontaktnätverk i både Sverige och Finland för att hjälpa svenska och finska företag hitta – och verifiera – rätt kandidat, inte bara en som ser bra ut på pappret.
Det som gör skillnaden
Kontaktnätverk i två länder
Ett omfattande nätverk i både Sverige och Finland ger tillgång till rätt kompetenser och affärskontakter för varje uppdrag – oavsett vilket håll expansionen går.
Talar både svenska och finska
Jag förstår de kulturella skillnaderna och kan navigera smidigt mellan marknaderna – vilket betyder att jag kan identifiera och attrahera rätt talanger, oavsett var de befinner sig.
Snabbhet
Tack vare det breda kontaktnätverket går processen snabbt och effektivt – ni minimerar driftstopp och får nyckelpositioner fyllda inom kort tidsram.
Roller jag rekryterar till
Oavsett om det rör sig om teknisk expertis, ledarskapspositioner eller specialiserade administrativa roller har jag kompetensen och nätverket för att möta era specifika rekryteringsbehov.
Finsktalande säljare
Kandidater som faktiskt kan sälja på finska – inte bara läsa innantill.
Marknadsförare
Personer som förstår finsk kultur, ton och köpbeteende, inte bara språket.
Kundtjänstpersonal
Trygg, tydlig kommunikation med finska kunder från dag ett.
Säljansvariga
Ledare som kan bygga och driva en finsktalande säljorganisation.
Tekniska roller
Teknisk expertis matchad mot både kompetenskrav och språkkrav.
Ledarskapspositioner
Kandidater som kan sälja in er organisation lika bra som de kan leda den.
Administrativa roller
Specialiserade administrativa funktioner för er finska eller svenska verksamhet.
Praktikanter
Har bland annat rekryterat praktikanter till ett e-handelsbolag.
Det ni förmodligen redan känt av
Inget kontaktnätverk
Att hitta rätt kandidater utan etablerat nätverk är både tidskrävande och kostsamt. Mitt nätverk i Sverige och Finland ger direkt tillgång till rätt talanger.
Att sälja in organisationen
Rekrytering handlar inte bara om att hitta kandidaten – utan att sälja in er på ett sätt som resonerar lokalt. Det kräver språk och kulturell förståelse.
Kommunikation på fel språk
Språkbarriärer försvårar förtroende och relationsbyggande. Jag kommunicerar direkt på kandidatens eget språk, utan att viktiga detaljer går förlorade.
Tidsbrist – och kostnaden för fel person
En felrekrytering kostar betydligt mer än processen i sig. Rätt person direkt, som faktiskt klarar jobbet, sparar er både tid och pengar.
Från kravprofil till signerat kontrakt
En tydlig, personlig process – jag sitter inte bara bakom skärmen och skickar CV:n.
Besök på plats
Jag besöker er arbetsplats för att förstå er verksamhet, kultur och vad rollen faktiskt kräver – inte bara vad som står i annonstexten.
Kravprofil tas fram tillsammans
Vi definierar tillsammans vilka kompetenser, språknivåer och egenskaper som faktiskt behövs för att lyckas i rollen.
Kandidatsökning startar
Jag kartlägger mitt eget kandidatnätverk parallellt med att annonsera och lägga upp annonser i relevanta kanaler.
Telefonintervjuer
Intressanta kandidater intervjuas per telefon – ett första filter där språkkunskaper och grundläggande passform valideras.
Djupintervju
Beroende på tjänst genomförs en Teams-intervju eller ett fysiskt möte i bokat konferensrum för en djupare bedömning.
Sammanställning av toppkandidater
De mest relevanta kandidaterna sammanställs och presenteras med min bedömning av var och en.
Kandidatpresentation
Vi tar ett möte där jag presenterar min bild av kandidaterna, så ni kan fatta ett välgrundat beslut om vilka ni vill gå vidare med.
Gemensam intervju, referenser & personlighetstest
Ni och jag genomför en gemensam intervju, följt av referenstagning och vid behov personlighetstest innan slutgiltigt beslut.
Rekryteringar som faktiskt öppnat nya marknader
Säljare som tog in produkterna i finska butiker
Uppdragsgivare: Ett av Sveriges största charkbolagJag rekryterade en säljare åt ett av Sveriges största charkbolag. Säljaren tog sedan in bolagets produkter på den finska marknaden, direkt i finska varuhus.
Skoprodukter in i finska butiker
Uppdragsgivare: Svenskt skoföretagEtt svenskt skoföretag fick, via en rekryterad säljare, in sina skoprodukter i finska skobutiker – en marknad de tidigare inte lyckats etablera sig på.
Finska och svenska säljare som blev topp-presterande
Uppdragsgivare: Bolag inom begagnad elektronikRekryterade finska och svenska säljare till ett bolag som säljer begagnade datorer – de blev bolagets bäst presterande säljare.
Vem passar det här för?
Redo att expandera österut
Svenska företag, stora som små, som vill etablera sig på den finska marknaden men saknar rätt lokal kompetens och kontaktnät.
Redo att etablera sig i Sverige
Finska företag som vill in på den svenska marknaden och behöver personal som förstår båda kulturerna och språken.
Bolag som fått nog av dyra byråer
Ni som redan provat andra rekryteringsbolag eller bemanningsföretag, betalat dyrt, och ändå inte fått fram kandidater som faktiskt kunde finska.
De flesta rekryteringsbolag kan inte höra skillnaden
Många svenska rekryteringsbolag och bemanningsföretag saknar kunskap om den finska marknaden och har sällan någon som faktiskt talar finska. Det betyder att de inte kan validera finska språkkunskaper på rätt sätt – en kandidat som "klarar sig" på finska ser likadan ut på pappret som en som är flytande.
Jag löser det annorlunda. Jag talar finska både verbalt och skriftligt själv, och kan därför validera kandidater betydligt snabbare och mer träffsäkert.
Utöver Sverige har jag också ett kontaktnätverk i Finland – om ni vill bygga upp en organisation på plats kan jag vara med och starta upp den också.
En bakgrund byggd på att läsa och möta människor
10 år inom vården
Lärde mig läsa människor och tolka hur de signalerar – även utan ord.
Radio & webb-tv-intervjuer
Har suttit och intervjuat människor i radio och lärt mig en gedigen intervjuteknik.
Reporter, allsvensk fotbollsförening
Intervjuade spelare och skrev rubriker – både på hemsidan och som webb-tv-reporter i studio.
200+ föreläsningar
Van vid att möta människor, läsa av dem, och snabbt förstå vem som har potential.
Skräddarsydd prissättning, inte en fast lista
Kostnaden för mina tjänster beror på flera faktorer och skräddarsys alltid efter ert unika behov – hur många kandidater ni vill rekrytera, vilken typ av roll det gäller, hur många steg processen ska innehålla, och hur många kandidater ni vill att jag presenterar.
Jag erbjuder både provisionsbaserade lösningar och fasta avgifter, beroende på vad som passar er verksamhet bäst – går gärna igenom vilket upplägg som passar er under ett möte.
”Jag är aldrig nöjd, innan du som kund är nöjd.”
— Jerry MainioFrågor om rekrytering av finsktalande personal
Genom ett kort samtal på finska, både verbalt och skriftligt. Med bakgrund som intervjuare i radio och webb-tv hör jag inom fem minuter om en kandidat faktiskt är flytande eller bara "klarar sig" – en skillnad de flesta svenska rekryteringsbolag inte kan avgöra, eftersom de saknar egen finsktalande personal.
Priset beror på rollens komplexitet, antal önskade kandidater och hur processen ska se ut. Både provisionsbaserade lösningar och fasta avgifter erbjuds, och exakt upplägg går vi igenom under ett kostnadsfritt inledande möte.
Ja. Rekryteringen går åt båda hållen – både svenska bolag som vill in på den finska marknaden och finska bolag som vill etablera sig i Sverige, med personal som förstår båda kulturerna och språken.
Allt från finsktalande säljare, marknadsförare och kundtjänstpersonal till säljansvariga, tekniska roller, ledarskapspositioner, administrativa funktioner och praktikanter – oavsett roll är kravet detsamma: kandidaten ska faktiskt kunna kommunicera obehindrat på finska.
Tack vare ett etablerat kontaktnätverk i både Sverige och Finland går processen ofta snabbare än via traditionella rekryteringsbolag. Exakt tidsram beror på rollens komplexitet, men målet är alltid att minimera driftstopp och få nyckelpositioner tillsatta inom kort tid.
Ja. Utöver enskilda rekryteringar finns ett kontaktnätverk i Finland som kan användas för att vara med och starta upp en organisation på plats, för svenska bolag som vill ta steget fullt ut på den finska marknaden.
Redo att sluta gissa er till rätt kandidat?
Ring eller maila mig direkt – inget krångel, inga formulär. Vi tar gärna ett förutsättningslöst snack om vilka behov ni har.